Los Círculos de Comprensión son espacios de reflexión en un contexto psicoeducativo grupal, dirigidos por psicólogos, terapeutas y/o coaches expertos en desarrollo humano. Estos círculos se crean a partir de temáticas y necesidades específicas de cada organización. En ellos, se fomenta el desarrollo de habilidades de escucha, comunicación y auto-observación, lo que facilita el “darse cuenta” y el ajuste en pensamientos, hábitos y creencias. Esto asegura un buen apoyo emocional a nivel individual y colectivo.
Desde el ámbito de la promoción y la prevención de la salud mental, evitando el burn out y otros riesgos psicosociales, los círculos de comprensión fortalecen el autocuidado y la autoestima de los participantes, proponiendo acciones que refuerzan y aumentan la valoración propia. También se enfocan en modificar creencias, actitudes y valores, propiciando cambios en patrones de conducta y estilos de afrontamiento saludables. Contribuyen de igual forma al fortalecimiento de los vínculos en los diferentes equipos de trabajo, mediante el reconocimiento de la diversidad y la individualidad de cada participante.
Esta metodología nos permite ofrecer soluciones enfocadas en el fortalecimiento de equipos empáticos que se consoliden desde el liderazgo consciente, la gestión afectiva-asertiva y la habilidad para dar respuesta a los retos y situaciones que se presenten (respons-abilidad). Además, promueve el desarrollo de competencias sociales, como la comunicación, la gestión de conflictos, el trabajo en equipo y la construcción de vínculos, lo que potencializa el crecimiento tanto a nivel individual como colectivo.
En resumen, los círculos de comprensión promueven el desarrollo personal y empresarial a través del fortalecimiento de habilidades emocionales, la promoción de un entorno de trabajo saludable y el cultivo de la unidad entre equipos. Ayudamos a aumentar la creatividad, la comunicación auténtica, el desarrollo de una mente flexible y adaptable, así como la capacidad de conexión con un propósito común, lo que es esencial para el desarrollo de un buen clima laboral.
